INDAP promueve proceso de movilidad de los funcionarios y funcionarias a contrata

La Política de Desarrollo de las Personas impulsada por la actual administración de INDAP contempla una serie de acciones que, entre otros aspectos, promueve la movilidad laboral de los funcionarios y funcionarias.

En materia de movilidad de funcionarios a contrata, la Política de Desarrollo de las Personas definió criterios objetivos y transparentes para la mejora en las remuneraciones, estableciendo como base a lo menos los siguientes criterios: cargo y/o función, desempeño o calificación, antigüedad en la institución, antigüedad en el grado y distancia del grado tope, respecto del estamento.

En el transcurso de febrero de 2016 se ejecutó el primer proceso de movilidad para la calidad jurídica de contratas (no consideró a los contrata “conserva cargo”). En la oportunidad se aplicó un ranking en el que los criterios de selección estaban establecidos en la Política de Personas, producto de un amplio consenso alcanzado tras un proceso de socialización y de diálogo donde el aporte y la voluntad de las Asociaciones de Funcionarios participantes en la Mesa de Personas Nacional resultaron decisivos.

Los resultados:

Administrativos bajo grado 14, llevar a grado 13

35

Profesionales grado 13, llevar a grado 12 (corte en 53)

72

Profesionales bajo grado 13, llevar a grado 13

12

Técnicos a grado propuesto (corte en 46 puntos)

96

TOTAL GENERAL

215

 

Esto representa el 20% de la dotación a Contrata.